Volume 2, Number 1, 2017, P. 81–86
[ PSYCHOLOGICAL SCIENCES ]
Article (file: pdf, size: 151 KB)
Abstract:
The article provides the results of the study of mid-level executive’s personal qualities influence on psychosocial work environment. Resting upon the empiric research data the authors highlight the risk factors of nonconstructive psychosocial climate development within the organization. They identify the directions of psychological follow-up of the staff in order to harmonize the psychosocial climate of staff members’ interpersonal interaction.
Keywords:
executive’s personality, psychosocial climate, personnel
Authors:
Pulyaevskaya Olga Vladimirovna, Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor, Head of Psychology Department, Irkutsk National Research Technical University, Irkutsk, Russia
Prokopchuk Irina Alexandrovna, a student of Psychology Department, Irkutsk National Research Technical University, Irkutsk, Russia
References:
- Левитов Н.Д. К психологии формирования авторитета руководителя // Педагогика. 2004. № 1–2. С. 43–47.
- Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. М.: ИНФРА-М, 2004. 294 с.
- Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. М.: ЮНИТИ, 2008. 184 с.
- Базаров Т.Ю., Долгополова О.А. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы: учебное пособие. Волгоград: Изд-во ВАГС, 2002. 274 с.
- Зозуль В.А. Психологические особенности авторитета подчиненного в управленческой деятельности органов внутренних дел: автореферат. дис. канд. психол. наук / В.А. Зозуль. М.: 2009. 29 с.
- Торгунов И.А. О корпоративной культуре в организациях // Психология управления. 2008. № 2. С. 35–41.
- Кондратьев М.Ю. Взаимосвязь авторитета личности и авторитета роли учителя // Вопросы психологии. 2005. № 3. С.76–77.
- Бойко В.В., Ковалёв А.Г., Панфёров В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: ИНФРА-М, 2008. 312 с.